Cada ves que un empelado deja su puesto de trabajo por la situación que sea, a tu empresa le cuesta dinero, no necesariamente debes emitir un cheque para que eso pase, hay varios factores que así lo hacen. Si no inviertes tiempo y recursos en tu equipo, al final lo pagara el negocio.
Cada ves que un empleado deja su puesto de trabajo existe un precio asociado, perdida de ventas, retrasos en producción, demoras en la introducción de nuevos productos, etc.
Cuando un empelado clave se va, también puede llevarse experiencia y habilidades en el trato con específicos consumidores, así es que probable que pierdas clientes, puede pasar que se dejen de cumplir compromisos con clientes.
Además el entrenamiento de nuevos empleados cuesta tiempo, siempre he creído que la gente subestima el tiempo, que para mi es muy importante. Si tienes una alta rotación de empleados, los clientes pueden sentirse desconcertados y pierden credibilidad o interés en tu negocio.
El continuo movimiento de personal también crea un efecto en los empelados que se quedan, es como un efecto domino, lo cual hace que todo mundo se vuelva menso efectivo en su desempeño, los compañeros de trabajo mentalmente tienen que enfrentar que un empleado mas se fue, por lo tanto los distrae de sus propias metas, los mimos empelados pueden perder credibilidad en su futuro y ser menos eficientes. Además los directivos pierden tiempo en encontrar un nuevo elemento y entrenarlo.
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